Quay về
Trang chủ
Én Xanh 2019 - Thách thức trong hành trình Trao quyền phụ nữ
Trang chủ | Về Én Xanh ( ngày 21/08/2019)



Mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong việc thúc đẩy hoạt động kinh doanh hướng tới sự đa dạng và hòa nhập, nhiều thách thức vẫn tồn tại. Để có thể tạo dựng được văn hóa đa dạng và hòa nhập ở mỗi doanh nghiệp, cần có sự tiên phong thay đổi ngay từ đội ngũ lãnh đạo, ban giám đốc. Với một tập thể đa dạng, không phân biệt hoàn cảnh, xu hướng tình dục hay nhận dạng giới, các doanh nghiệp Việt Nam có thể phát huy những ý tưởng đổi mới và sáng tạo, nhờ đó bắt kịp với sự thay đổi không ngừng của thị trường, góp phần hướng tới các mục tiêu phát triển bền vững và đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau.
 

Tại Việt Nam, thu nhập trong một năm của 210 người siêu giàu dư sức để đưa 3,2 triệu người thoát nghèo, chấm dứt nghèo cùng cực

  • Tình trạng nghèo đói và bất bình đẳng do người yếu thế: trẻ em, người khuyết tật, người dân tộc thiểu số, người thu nhập thấp,... chưa được tiếp cận các dịch vụ xã hội cơ bản như y tế, giáo dục
  • Trong toàn khu vực châu Á, hàng triệu người đang phải chống chọi với bệnh tật, đặc biệt là phụ nữ. Tổng chi tiêu cho dịch vụ y tế chỉ ở mức 4,18% trên tổng GDP, ít hơn một nửa mức phân bổ trung bình của các nước OECD là 9,3% trên GDP**
  • Người lao động không được đảm bảo mức lương công bằng và quyền lao động


 
Gần hai phần ba (63,5%) số người lao động nghèo trên thế giới - những người có mức sống dưới 3,10 đô lã Mỹ mỗi ngày - tập trung ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương. Đối với rất nhiều trong số họ, lương là nguồn lao động chính.*
  • Nếu nhìn vào chuỗi giá trị may mặc, với mỗi chiếc áo phông bán được, lương trả cho công nhân may chỉ chiếm 0,6% chi phí của chiếc áo, và 59% là cho những nhà bán lẻ và 12% thuộc về hãng.*
  • Trong chuỗi cung ứng chuối, những người lao động ở trang trại và đồn điền và những nhà sản xuất tương ứng nhận được 7% và 13%,trong khi đó 41% giá trị hàng hoá vào túi của những nhà bán lẻ.*

 
Tình trạng phân biệt đối xử đối với những người LGBTI trong hoạt động của các công ty vẫn còn là một vấn đề quan trọng ở Việt Nam. Phát triển kinh tế nhanh chóng cần đi đôi với thúc đẩy bình đẳng và bảo vệ các nhóm dễ bị tổn thương. Thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập của những người LGBTI ngày càng là ưu tiên của doanh nghiệp. Hiện nay, 87% trong số 500 doanh nghiệp lớn nhất trên thế giới (theo Fortune) có chính sách không phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục.


 

Làm sao để đảm bảo nền kinh tế Việt Nam tiếp tục tăng trưởng nhanh và bền vững?

Khối tư nhân đặc biệt là các Sáng kiến kinh doanh bao trùm và đa dạng là một trong nhân tố đóng góp một phần không nhỏ vào việc giải quyết các thách thức xã hội.

Én Xanh tìm kiếm các sáng kiến đang được các DN áp dụng nhằm đem đến cơ hội bình đẳng cho những người có hoàn cảnh đặc biệt được tham gia và phát huy năng lực của mình trong mọi mặt hoạt động của DN, với vai trò nhà cung cấp, người làm công, người tiêu dùng, nhà phân phối...

  • Cải tổ quy trình sản xuất 4.0 đa dạng theo nhu cầu của thị trường 
  • Tạo công ăn việc làm mới & nâng cao năng lực cho người khuyết tật
  • Cung cấp dịch vụ xã hội cho nhóm yếu thế: trẻ em, người khuyết tật, người dân tộc thiểu số, người thu nhập thấp trong xã hội 
  • Tạo sinh kế, nâng cao thu nhập cho người dân 
  • Thúc đẩy giảm bất bình đẳng và nâng cao năng lực kinh tế cho phụ nữ 
  • Tạo môi trường làm việc tôn trọng sự đa dạng của người lao động, thân thiện với người đồng tính, song tính, chuyển giới và liên giới

THAM GIA NGAY Chương trình Én Xanh 2019 để hòa cùng đàn Én lớn góp phần lan tỏa tinh thần "kinh doanh vì môi trường bền vững" đến với xã hội!

-----
THỂ LỆ THAM GIA và TẢI ĐƠN ỨNG CỬ ÉN XANH:http://bit.ly/Cachthucthamgia_EnXanh2019
-----
Mọi thông tin cần hỗ trợ, xin liên hệ:

-----
Nguồn tham khảo: UNDP Việt Nam, Oxfam Việt Nam.

 


Top